促进毕业生就业的政策措施和指导服务

学校坚持落实就业创业工作“一把手”工程，坚持“科学、精准、充分、高质”的工作理念，以“更高质量更加充分就业”为工作目标，在常态化疫情防控条件下，采取多种措施努力确保毕业生顺利就业，实现了预期目标。

一、强化组织领导，夯实“一把手”工程

深入贯彻落实就业“一把手”工程，充分发挥校、院领导班子成员带头做好毕业生就业工作的示范引领作用，实行就业工作包保制，校领导班子成员包保所联系学院的就业工作，构建了学校党委书记、校长亲自抓，分管领导靠前抓，院系负责人主动抓，业务部门协同抓，教职员工全员抓的齐抓共管促就业的大就业工作格局。针对2022届、2023届毕业生分别印发《吉林农业大学关于促进2022届毕业生就业工作的方案》、《吉林农业大学促进2023届毕业生就业工作方案》，召开了由全体校领导和各学院书记院长、副书记、毕业年级辅导员、各相关职能部门负责人参加的毕业生就业工作推进视频会。多次召开学校就业工作相关人员参加的就业工作推进会，对就业工作进行推进。

二、注重顶层设计，深化考核激励

注重就业工作顶层机制建设，引导和激励全员参与就业工作，制定《吉林农业大学毕业生留省就业工作绩效评价实施办法（试行）》，修订《吉林农业大学就业创业工作考核办法》，深化就业工作考核激励，以评价促改革、以奖励促发展。顺利完成2021年先进集体和先进个人评选工作。

三、强化市场开发，稳定岗位供给

推进《吉林农业大学学生就业市场建设发展规划（2021-2025年）》实施，对学生就业市场进行分区布局开发。积极开展线上线下访企拓岗专项行动，校、院领导班子成员带头开展访企拓岗，通过线上线下相结合的方式，走访用人单位，拓展就业渠道。积极响应吉林省留省就业工作要求，与省内各地政府部门及优质企业进行对接，挖掘就业资源。加大与省外地方人社部门对接力度，组织开展了厦门、包头等20余个地区的专场人才招聘活动。面向广大校友和校友组织发出倡议，号召继续宣传推介母校、助力学弟学妹就业。

四、加强平台建设，拓展就业渠道

面对疫情，学校适时调整线上线下招聘方式，率先搭建网络就业供需平台，第一时间发布了《吉林农业大学关于2022届毕业生就业工作安排的通知》，积极搭建网络就业信息发布、空中宣讲会、网面网签等平台渠道，组织筹备召开了“奋斗有我 ‘就’在吉林”春季大型网络双选会——吉林农业大学专场、“千校万岗 ‘就’在吉林”吉林农业大学专场网络招聘会、“千校万岗 就在吉林”吉林省“六新产业”重点企业引才吉林农业大学专场招聘会等多场大中型线上招聘活动。同时，依托“国家24365大学生就业服务平台”等平台，扎实开展教育部2022届高校毕业生就业促进周活动和“百日冲刺”系列活动。充分利用“学校智慧就业中心平台”和升级版就业信息平台系统，常态化、精准化开展线上就业宣讲招聘活动，举办空中宣讲400余场，发布用人单位招聘信息1000余条。

五、强化就业指导，帮扶重点群体

顺利完成全校《职业生涯与发展规划》、《就业指导》、《创业基础》三门必修必选课程授课任务。举办就业创业师资培训班，加强专职就业创业人员、就业创业教师及辅导员三支队伍建设。新建五个职业生涯与就业创业咨询室，针对学生需求开展个性化就业创业指导。推进云端就业指导，及时宣传并组织学生收看24365及教育厅组织的各类直播课程20余场，广泛提升学生就业能力。编制毕业生就业管理服务手册，简化就业手续办理，准确及时掌握毕业生就业动态，每周一次统计分析毕业生就业情况，更新“全国高校毕业生就业管理系统”数据，顺利完成学校5000余名毕业生派遣和档案邮寄工作，编撰完成年度毕业生就业质量报告。加强就业统计核查，通过电话回访毕业生形式，确保就业统计数据真实准确。进一步完善就业帮扶机制，建立完善毕业生就业台帐，实行就业销号制，帮扶未就业毕业生就业。

六、引导学生创业，推动创业带动就业

改建完成新的大学生创新创业园，完善了教育培训、商业演练、体验实践、项目孵化、展示带动等功能。举办创业项目遴选会遴选了15个项目入驻园区，在园孵化项目增至23个。学校顺利完成吉林省双创示范基地评估及吉林省大学生就业指导服务站、长春市众创空间等平台项目申报工作；积极对接省、市人社等相关部门，联系吉商大会、吉林省青创园等社会组织，意向性达成就业创业合作协议，为学生就业创业搭建平台。两名创业毕业生在吉林省高校大学生就业创业典型引领促就业首场活动中进行了直播分享。

七、就业创业工作实现预期目标

学校被教育部认定为首批100所“国家级创新创业教育实践基地”建设单位，获得2022年中央专项彩票公益金支持大学生创新创业项目经费50万元。